SOFTWARE CORRECTOR AUTOMATIZADO EN FORMATO EXCEL QUE ARROJA UN COMPLETISIMO INFORME TEXTUAL INTERPRETATIVO EN BASE A LAS 5 (CINCO) AREAS ESPECIFICAS EVALUADAS POR EL TEST, PERMITIENDO AL PROFESIONAL OBTENER UN DIAGNOSTICO CLARO Y PRECISO SOBRE EL POSTULANTE SOBRE SUS PRINCIPALES COMPETENCIAS LABORALES y PROFESIONALES, IDENTIFICAR SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES, EXPLORAR SUS COMPETENCIAS INTERPERSONALES, ANALIZAR SUS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Y DIRECCION. DE ESTA MANERA, SE PUEDE OBTENER UN PERFIL DE CADA CANDIDATO Y FILTRAR LOS MAS INDICADOS PARA OCUPAR EL PUESTO LABORAL/PROFESIONAL REQUERIDO POR UNA ORGANIZACION O EMPRESA.
ACOMPAÑA AL INFORME UN COMPLETO PERFIL CUANTITATIVO CON PRACTICAS GRAFICAS EN LINEA PUNTEADA DIVIDIDO POR CADA UNA DE LAS 5 (CINCO) AREAS ESPECIFICAS EVALUADAS POR EL TEST Y, DENTRO DE CADA UNO, LAS COMPETENCIAS EVALUADAS CON SUS PUNTUACIONES DIRECTAS (PD), LOS PUNTAJES S y EL NIVEL EN QUE EL PUNTAJE UBICA AL POSTULANTE EN CADA COMPETENCIA EVALUADA.
EL SOFTWARE OFRECE LA GRAN VENTAJA AL PROFESIONAL DE PODER ADMINISTRARLO AL PACIENTE DIRECTAMENTE DESDE EL MISMO OPTIMIZANDO TIEMPO Y TRABAJO, PERMITIENDO AL PROFESIONAL OLVIDAR LA TEDIOSA CARGA MANUAL DE LAS RESPUESTAS Y, DIRECTAMENTE, PODER APRECIAR EL INFORME TEXTUAL Y PERFIL COMPLETOS UNA VEZ QUE EL EVALUADO HAYA FINALIZADO LA PRUEBA RESPONDIENDO LOS 170 ITEMS CORRESPONDIENTES.
ES ILIMITADO EN USOS Y EN INSTALACIONES.
SE ENVIA POR E-MAIL
CompeTEA es un Cuestionario de Autoinforme dirigido específicamente a la Evaluación de las Competencias tal como se entienden actualmente en el Contexto Laboral.
Consta de 170 Elementos y, en apenas 30 Minutos, se le presentan al Evaluado Enunciados relacionados con Aspectos Laborales, de Diferente Temática y Representativos de una Gran Variedad de Comportamientos, a los que debe Contestar en Función de la Frecuencia con la que se Producen en El ó el Grado de Acuerdo sobre su Contenido.
Se Evalúan las 20 Competencias más frecuentemente Recogidas en los Diccionarios de Competencias de las Empresas, Agrupadas en 5 (Cinco) Areas:
*Intrapersonal: Autocontrol & Estabilidad Emocional, Confianza/Seguridad en Sí Mismo y Resistencia a la Adversidad.
*Interpersonal: Comunicación, Establecimiento de Relaciones, Negociación, Influencia y Trabajo en Equipo.
*Desarrollo de Tareas: Iniciativa, Orientación a Resultados, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
*Entorno: Conocimiento de la Empresa, Visión & Anticipación, Orientación al cliente, Apertura é Identificación con la Empresa.
*Gerencial: Dirección, Liderazgo y Planificación & Organización.
Cuenta también con 1 (Una) Escala de Sinceridad, para Detectar Respuestas que intenten Proyectar una Imágen Favorable y 2 (Dos) Indices Cualitativos: Delegación y Creatividad.
DE ESTA MANERA, EL CompeTEA, MEDIANTE EL INFORME Y PERFIL OBTENIDOS BRINDA INFORMACION COMPLETA PARA PODER:
*Evaluar Competencias Profesionales, identificando Comportamientos y Recursos Personales de Relevancia Importante para el Desempeño Laboral.
*Obtener una Visión Global de las Principales Competencias de la persona evaluada.
*Identificar Fortalezas y Debilidades: Facilita la Detección de Competencias Consolidadas y de aquellas que Requieren de Mayor Desarrollo.
*Valorar Competencias relacionadas con la Gestión y el Desempeño, incluyendo Aspectos Vinculados con la Planificación, Organización, Iniciativa y Orientación a Resultados.
*Explorar Competencias Interpersonales relacionadas con la Comunicación, las Relaciones Profesionales, la Colaboración y el Trabajo en Equipo.
*Analizar Competencias de Liderazgo y Dirección, valorizando los Recursos Relacionados con la Coordinación, la Influencia y la Gestión de Personas.
*Facilita la Valoración de Competencias Relevantes para un Puesto ó Perfil Profesional Determinado.
*Orienta Procesos de Desarrollo Profesional, proporcionado Información de Gran Utilidad para Identificar Necesidades de Formación y Desarrollo de Competencias.
*Obtendrá Información Estructurada sobre el Perfil de Competencias, en calidad de Apoyo para la Toma de Decisiones en Contextos de Selección, Evaluación y Desarrollo del Talento.
